Borobudur Management Review

Articles

Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi

Lilis Nurfitria

Published
Oktober 14, 2025

Vol 3 No 2 (2023): Vol 3 No: 2 (2023)
Pages

DOI

Open Access
Share

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap motivasi karyawan, pengaruh beban kerja, kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, peran mediasi motivasi pada pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dan populasi penelitian ini adalah karyawan produksi, gudang dan karyawan proyek PT Mandiri Jaya sejumlah 50 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 25.0. Hasil dari peneltian ini menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Beban kerja; Kompensasi; Motivasi; Kinerja Karyawan

Referensi

  1. Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat SITP. 6(2), 3983–3994.
  2. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
  3. Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya ManusiaA Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Mediakomputindo.
  4. Azzahra, S., Sutji Awalya, S., Priyani, P., & Ilham Fadilah, M. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Datascrip Cikarang. Urnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 150-162. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.850*
  5. Candradewi, M. A., & Dewi, A. A. S. K. (2019). The effect of compensation on employee motivation and performance. International Journal of Business and Management Research, 7(3), 95-108.
  6. Claudia, Meiske., & Amin, Achmad Rizal Al. The Influence of Workload on the Performance of Banjarmasin City Land Office Employees Through Motivational Mediation. Jurnal Open Access Indonesia Journal of Social Sciences
  7. Dewiyani, A. A., Rahmi, P. P., & Herlina, L. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Cv Anugrah Sukses Mandiri. Mahatani: Jurnal …, 3(2), 269–280. https://journal.uniga.ac.id/index.php/MJA/article/view/1283
  8. Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
  9. Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  10. Hair, J. F., J. J. Risher, M. Sarstedt, dan C. M. Ringle. 2019. When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review. 31(1) : 2-24
  11. Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT Bumi Aksara.
  12. Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompentensi, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) UIP SUMBAGUT. Jurnal Program Pasca Sarjana UDA, 6(1), 182–202. http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnalprointegrita/article/view/1502
  13. Ilham, Nugraha, I. N., & Ramly, A. T. (2021). (2020). Dimediasi Variabel Motivasi. 9(4), 315–324.
  14. Layuk, A. S., Ilya, G. B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. Yume : Journal of Management, 1(3), 137–151.
  15. Lesmana, M. T., Arif, M., & Barus, M. I. (2021). The Effect of Compensation, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, 2(1), 312–324.
  16. Mangkunegara, A. . (2016). NManajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  17. Oktaviani Ramenusa, S. K. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudera Puranabile Abadi Bitung Oktaviani. 4(1), 1–23. [email protected]
  18. Rahmadhon, G., Firdaus, V., & Sumartik, S. (2023). The Mediating Role of Work Motivation: The Effect of Leadership, Workload, and Reward on Employee Performance. Fokus Manajemen Bisnis, 14(2). https://doi.org/10.12928/fokus.v14i2.10704
  19. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business, A Skill Building Approach (7th Edition). United Kongdom: John Wiley & Sons, Ltd
  20. Septiani, Ike., HR, Sumardi., & Suryanti. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinaspendidikan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 5(2), 25-33.
  21. Tampi, R., Koleangan, R. A. M., Sumarauw, J. S. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Esta Group Jaya Di Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 615–624.
  22. Wahyuningsih, & Zusana, (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan. Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis (MIMB). Vol 18. No. 1
Article Metrics
35
Views
37
Downloads

SCITE

DIMENSIONS

Publication Information
Published Oktober 14, 2025
Section Articles
Copyright Hak Cipta (c) 2025 Borobudur Management Review
Keywords
  • Beban kerja
  • Kompensasi
  • Motivasi
  • Kinerja Karyawan